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佛山市人社局2015年下半年工作计划

发布单位:市人社局    发布时间:2015-07-27 11:54
  一、加强顶层设计,促进城乡高质量就业。

  一是打造示范带动效应强、功能完善的创业孵化基地。发挥创业导师团的指导作用,举办“佛山市2015年优秀创业项目展示推介活动”,向社会集中展示推介优秀创业项目;二是继续推进在岗职工技能晋升培训和高技能人才培训,完善技能晋升培训补贴管理系统的运作;评选出3家企业自办示范性职业培训学校,每家给予40万元的创办补贴;评选出5家年培训高技能人才500人以上的培训机构,给予每家15万元的高技能人才培训补助。三是开展“职业指导进校园”活动,开展多样的职业指导活动,帮助高校毕业生等群体提高自身就业竞争力和适应力,实现更高质量的就业。

  二、立足民生福祉,提高社会保障水平。

  继续加强社保扩面征缴,规范业务经办管理,同时完善服务平台建设,不断提升为民便民服务水平。加强定点医疗机构管理,开展定点医疗机构年度考核工作;研究我市机关事业单位养老保险的并轨改革;结合推进企业年金制度建设,加快研究建立我市机关事业单位职业年金制度;积极开展各区开展参保职业健康体检工作,同时联合安监部门穿插工伤预防与职业病防控宣传工作。

  三、服务创新驱动,推进人才队伍建设

  研究制定我市“十三五”人才发展规划,全面梳理现有人才政策。推进第三届创新创业领军人才选拔认定工作,积极发挥“德国高级专家工作站”作用,为企业高层次人才引进“牵桥搭线”,促进企业、人才、项目紧密结合;继续加大与国内各大城市人才服务机构及重点高校的合作力度,搭建好我市引进各类中高层次人才的平台,特别要将五区的组团外出招聘活动进行整合,打造成具有佛山特色的人才引进品牌。

  四、保持社会稳定,构建和谐劳动关系

  强化劳动监察日常巡查、举报投诉专查和专项执法检查,加强基层劳动执法队伍建设,不断发挥联合执法办公室的效能;稳步推进和谐劳动关系示范区工程,在扩建示范点的基础上逐步提升示范点的创建质量,适时召开全市经验交流会及示范企业宣讲会。到2015年底,力争全市参加创建工程的企业达到企业总量的70%,符合和谐劳动关系示范区创建标准的示范点达到60%;开展人社政策法规媒体宣传行动,结合“佛山人社”微信号等新媒体向市民广泛宣传人社政策法规知识

  五、实施规范管理,深化人事制度改革

  继续做好2015年公务员的招录、培训工作,积极配合省公务员局做好职位分类管理专题调研工作建立健全我市公务员考核制度,并继续清理和规范评比表彰项目;在全市事业单位及主管部门遴选事业单位公开招聘面试评委,并组织开展培训工作,建立评委库,为统一面试工作做好准备;继续做好2015年全市军队转业干部接收安置任务统筹规划工作。

  

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